人才招聘-爱心家政
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员工招聘制度

 

供稿人:
供稿时间:2016-11-10

一、招聘原则

1、按照尊重知识、尊重人才、任人唯贤,从实际工作需要出发的指导思想,采取各种方式吸引、选拔公司所需要的各类优秀人才。

2、宁缺勿滥原则,按岗位职责制要求,对应聘人员适当安排工作岗位,对于没有找到合适人选的岗位,可以空位求贤或从内部调人暂时代理职权,一旦招到符合要求的人没,即补该位。

3、客观公正原则,客观评价,公正选择,避免感情用事。

4、适用原则,选择最适合岗位要求的人员,避免出现“大材小用”或“小材大用”的情况。

5、人才储备原则,对于具有潜力的技术人才和优秀管理人才,前期安排一定的职位,给予一定的工资,加以培养或暂时安置,以备未来公司长远发展的需要。

二、招录员工的途径

1、在报刊、网站发面招聘广告和参加人才招聘会等途径向社会公开招聘。

2、根据各方面人士的介绍和推荐,选用公司所需要的人才。各类人才交流中心和人事管理机构挂钩,挑选、吸收各种人才。

三、员工录用的条件

1、身体健康,品德端正,遵纪守法,作风正派。

2、具备一定的文化素质,具备公司所需的某些专业知识和专业特长。

3、具体条件:根据本公司的特殊性,进行面试而定。


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